毕业之后，我好像不是在生活，而是在生存，存不到钱找不到工作，考公考编，我什么都做不好，我的生活变得一塌糊涂

上班要不到钱找哪个单位？

如果您在工作中遇到了雇主拖欠工资的情况，可以考虑以下几个途径来解决问题：

1. 劳动行政部门投诉
   您可以向当地劳动行政部门投诉，这是解决拖欠工资问题的常规途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，如果用人单位仍然不支付，可能会面临罚款或其他法律制裁。

2. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁
   如果您与用人单位之间的纠纷无法通过劳动行政部门解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一个非诉讼的解决途径，如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

3. 法院诉讼
   如果您希望通过法律手段解决纠纷，您可以直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供足够的证据来证明您的权益受到侵犯。

4. 工会调解
   如果您的用人单位设有工会，您可以向工会申请调解。工会可能会帮助您与用人单位协商解决问题。

5. 劳动监察大队
   您可以直接向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队作为劳动行政部门的派出机构，有权监督和处理用人单位的工资支付情况。

上班没拿到钱怎么办？

如果您发现自己没有拿到应有的工资，可以参照以下步骤：

1. 尝试与用人单位协商
   首先，您可以尝试与用人单位直接沟通，看看是否能够达成一致意见。有时候，这样的非正式协商就能解决问题。

2. 收集证据
   在与用人单位协商的同时，您需要收集所有相关的证据，包括工资条、工作合同、欠条、通讯记录等。这些证据将在后续的解决过程中起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁
   如果协商失败，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请注意，您需要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。

4. 法律援助
   如果您无力负担律师费用，您可以向法律援助机构申请免费的法律援助。法律援助机构会指派律师免费为您代理诉讼。

5. 媒体曝光或网络投诉
   在一些情况下，您可以通过媒体曝光或在网络平台投诉的方式，引起公众的关注和支持。这种方法可能会加速问题的解决。

以上步骤仅供参考，具体情况可能需要结合当地的法律法规和实际情况来确定。如果您在中国大陆境内，可以参考中国找法网提供的法律咨询服务。如果您在台湾地区，可以考虑联系台湾当地的法律服务机构。

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相关知识点

• 劳动法中的工资支付规定：了解劳动法中关于工资支付的具体规定，是劳动者维护自己权益的基础。劳动法明确规定了工资的支付方式、支付时间、支付周期等，同时也规定了用人单位未按时支付工资时劳动者可以采取的措施。这些规定不仅保护劳动者的合法权益，也促进了劳动力市场的健康发展。
• 劳动监察与劳动争议仲裁的区别：在遭遇工资拖欠时，劳动者可以选择劳动监察或劳动争议仲裁两种途径来解决问题。劳动监察是由劳动行政部门进行的行政处理，而劳动争议仲裁则是通过仲裁委员会进行的法律程序。两者之间的区别在于处理方式、解决效力和程序上的差异。了解这些差异有助于劳动者更有效地选择合适的解决途径。
• 如何撰写劳动投诉信：撰写一封有效的劳动投诉信是维护劳动者权益的重要步骤。投诉信应当清晰地阐述劳动者的诉求、事实依据和法律依据。在投诉信中，应当详细说明拖欠工资的具体情况，包括拖欠金额、拖欠时间、拖欠原因等，并附上相关证据，如工资条、工作合同、通信记录等。此外，投诉信的语言应当客观、理性，避免情绪化的表达。
• 拖欠工资的社会影响：拖欠工资不仅影响到单个劳动者的生计，还会对整个社会产生连锁反应。首先，它可能导致劳动者丧失信心和动力，影响工作效率和生活质量。其次，拖欠工资可能导致社会不稳定因素的增加，甚至引发群体性事件。最后，长期的拖欠工资还可能损害企业的信誉，影响其在市场上的竞争力。